中檢集團組織召開企業文化建設專題座談會

發布時間:2019年12月25日 來源:

    12月20日上午,中檢集團董事長、黨委書記許增德主持召開集團企業文化建設專題座談會,集團副總裁李維政出席。出席座談會的專家有中國建設銀行北京黨建學院副院長李錦望,北京大學當代企業文化研究所研究員王超逸,中國企業文化研究會秘書長、學術部主任王建,正略鈞策管理咨詢董事長陳睿。

    許增德首先致辭表示,歡迎來自不同領域各位專家齊聚中檢集團指導工作。許增德介紹集團基本情況時指出,中檢集團走過了近40年的發展歷程,與改革開放同步,目前已發展成為員工2萬名、分支機構400多家的跨國檢驗認證集團。按照中央關于機構改革的統一部署,中檢集團即將轉隸國資委,這將是集團加快改革創新、實現轉型發展的歷史性機遇。集團前期針對企業文化建設做了大量工作,赴上級主管部門請教,到部分央企調研學習,在全系統開展大討論和征集,經匯總提煉聚焦,前后形成了數稿企業文化核心理念表述方案。集團誠邀各位專家共同為集團企業文化建設問診把脈、出謀劃策,完善集團企業文化核心理念,為全面啟動中檢特色的企業文化建設提供支持。

    與會專家暢談了企業文化的重要性、內涵、要素體系、建設思路以及央企推進情況等,重點研討了中檢文化核心理念。專家們一致認為,中檢集團處于外部形勢變化、自身發展轉型的關鍵時期,這正是進行企業文化建設的重要契機。集團黨委審時度勢,高度重視企業文化建設,大力推進企業文化建設,體現了國有企業的政治擔當和文化自覺。集團前期組織開展了充分、扎實且有效的文化審計工作,思路清晰,上下互動,措施得力,明確了企業文化體系的主體結構,提煉的文化理念基本反映了全系統的共識和企業的特點,制定的實施方案有比較強的可操作性,為下一步工作打下了堅實的基礎。會上,各位專家對集團文化核心理念逐條評議并發表意見,建議集團按照循序漸進的原則,分級分批分階段出臺發布,全面啟動企業文化建設工作。

    在“不忘初心 牢記使命”主題教育期間,集團全系統開展了企業文化理念大討論和大征集活動,全系統各單位和廣大員工積極參與,共征集文化理念1913條。經匯總分析,前后3次聚焦并征求集團領導和員工代表意見,提煉出集團使命、愿景、核心價值觀、企業精神等核心理念和部分經營管理理念(建議稿),于10月24日向集團黨委領導作了專題匯報,此次邀請不同領域專家進行評議。

    集團黨群工作部、辦公室負責人參加座談會。


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